gestao de talentos, retencao de funcionarios, people analytics, analytics força de trabalho, prevendo demissao

People Analytics – A Empresa que Economizou Milhões ao Prever Quem Iria se Demitir

Normalmente quando bom um funcionário pede demissão a reação é imediata. O gestor tenta convencê-lo a ficar oferecendo um aumento ou uma promoção, mais recursos para que ele desenvolva seu trabalho, uma mudança de área. Enfim, a empresa lança mão do que estiver ao seu alcance para dissuadir o profissional de abandonar o barco. Às vezes funciona, mas via de …